Wie Sie im Bereich Gesundheitswesen automatisiert qualifizierte Mitarbeiter finden, die ...
... vom ersten Tag an bis zum Rentenanfang motiviert und zuverlässig in Ihrem Unternehmen tätig sind.
Recruimento hat bereits über 150+ Unternehmen im Bereich Gesundheitswesen in der gesamten DACH-Region geholfen, ihre Mitarbeiter Suche zu digitalisieren bzw. automatisiert Bewerbungen im Netz zu erlangen.
Hier sind 3 weitere Dinge, die unsere Kunden an uns loben:
Bewerberbungsprofil erstellen für planbare Ergebnisse
Wir erstellen ein zielgenaues Bewerbungsprofil, um genau diese Menschen dann über Social Media zu erreichen. So minimieren wir den Streuverlust und können sehr gute Ergebnisse erwarten.
Social Media verknüpft mit der
Chatbot Technologie
Wir verknüpfen Social Media mit neuester Chatbot-Technologie, um potentielle Mitarbeiter in ihrer Komfortzone einen Impuls zu senden und sie im Anschluss vorzuqualifizieren für das Bewerbungsgespräch.
Offline mit Online verknüpfen und Anfragen auswerten
Sie sehen sich die Online Bewerbungen an und entscheiden dann, welche Bewerber in Frage kommen, um final für das Gespräch eingeladen zu werden und rufen diese dann an.
Unsere Kundenmeinungen
Sabine Herdt, Gründerin Kranken- und Altenpflegezentrum Köln
Herausforderung:
Hat bereits Plätze auf bekannten Jobportalen über längere Zeit gebucht, jedoch kaum Bewerbungen erhalten.
Ziel:
3 qualifizierte Mitarbeiter so schnell es geht einzustellen.
Lösung:
Einen automatisierten Prozess implementiert, um die Bewerbungen zu digitalisieren.
Ergebnis:
Nach 6 Wochen 12 Bewerbungen erhalten und davon 3 qualifizierte Mitarbeiter zur Festanstellung eingestellt.
Herausforderung:
Hat per Direktansprache und Empfehlungen versucht Bewerbungen zu erhalten mit mäßigem Erfolg.
Ziel:
2 qualifizierte Mitarbeiter einzustellen und Bewerber-Prozess so einfach wie möglich zu gestalten.
Lösung:
Umsetzung einer speziellen Messenger Strategie zur Mitarbeitergewinnung, Implementierung eines systematisierten Bewerbungsprozesses.
Ergebnis:
Nach 3 Wochen 3 Bewerbungen erhalten und 2 Mitarbeiter eingestellt.
Update*: Aktuell bereits 8 neue Mitarbeiter eingestellt und wöchentlich 4 qualifizierte Bewerbungsgespräche.
Carlo Monriguez, Gründer Pflegezentrum Bremerhaven
Carlo Monriguez, Gründer Pflegezentrum Bremerhaven
Herausforderung: Hat per Direktansprache und Empfehlungen versucht Bewerbungen zu erhalten mit mäßigem Erfolg.
Ziel: 2 qualifizierte Mitarbeiter einzustellen und Bewerber-Prozess so einfach wie möglich zu gestalten.
Lösung: Umsetzung einer speziellen Messenger Strategie zur Mitarbeitergewinnung, Implementierung eines systematisierten Bewerbungsprozesses.
Ergebnis: Nach 3 Wochen 3 Bewerbungen erhalten und 2 Mitarbeiter eingestellt.
Update*: Aktuell bereits 8 neue Mitarbeiter eingestellt und wöchentlich 4 qualifizierte Bewerbungsgespräche.
Dr. Reinhardt, Geschäftsführer Stadklinik Lohningen
Herausforderung:
Durch den Wandel am Arbeitsmarkt wurde es schwerer neue qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen. Anzeigen auf Jobportalen brachten dabei keinen Erfolg.
Ziel:
10 qualifizierte Mitarbeiter einstellen, von Fachkräften bis hin zu Führungskräften. soweit es geht digital.
Lösung:
Implementierung eines messbaren Bewerber-Prozesses für alle offene Stellen, über einen Zeitraum von 6 Monaten.
Ergebnis:
Nach 3 Monaten 23 qualifizierte Bewerbungen erhalten, 19 Bewerbungsgespräche geführt und 12 Mitarbeiter eingestellt.
Über Nico Möller
Unser Gründer und Geschäftsführer Nico Möller
Bereits mit 17 war Nico klar, dass er nicht den konventionellen Weg gehen wird, sondern ein Unternehmen gründen möchte, mit dem er gezielt Menschen weiterhelfen kann.
2017 verstärkte sich dieser Wunsch als er angestellter Customer Happiness Manager bei einer der größten Online-Marketing Agentur Deutschlands war.
2017 verstärkte sich dieser Wunsch als er angestellter Customer Happiness Manager bei einer der größten Online-Marketing Agentur Deutschlands war.
Er verhalf zu diesem Zeitpunkt mehreren hundert Menschen dazu, sich ein ortsunabhängiges Business im Internet aufzubauen. Mit Erfolg!
Die Kunden der Online Marketing Agentur waren begeistert von seinen strategischen und menschlichen Fähigkeiten.
Einige dieser Menschen sind selbst Unternehmer und versuchten mit gezielten Online-Marketing Prozessen die passenden Mitarbeiter über das Internet zu finden.
Auch hier konnte Nico Möller sehr sehenswerte Ergebnisse abliefern und dadurch entstand ein felsenfestes Branding für digitales Recruiting - Recruimento!
Auch hier konnte Nico Möller sehr sehenswerte Ergebnisse abliefern und dadurch entstand ein felsenfestes Branding für digitales Recruiting - Recruimento!
Fern von bekannten Jobportalen schafft es Nico Möller immer wieder zusammen mit seinem Team, Fachkräfte und Führungskräfte in den verschiedensten Bereichen einzustellen.
Von A wie Arzthelfer bis Z wie Zerspanungsmechaniker war bereits alles dabei.
Wie sieht der Bewerbungs-Prozess aus?
1. Vereinbaren Sie einen Termin mit einem unserer Experten.
Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen für unsere Interessenten frei. Nachdem Sie sich für einen Termin eingetragen haben, wird sich einer unserer Experten bei Ihnen melden.
2. Sie werden kontaktiert und wir ermitteln gemeinsam Ihre Ziele.
Im nächsten Schritt besprechen wir gemeinsam, ob und wie wir Ihnen am besten weiterhelfen können. Das bildet das Fundament, um im Beratungsgespräch genau auf Sie und Ihre Ziele einzugehen.
3. Wir erstellen gemeinsam die konkret umzusetzende Strategie.
Bei dem Beratungsgespräch erarbeiten wir eine genaue Strategie, die es Ihnen ermöglicht, Schritt für Schritt neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Das Team
Social Media managerin
Lena Wohland
Lena sorgt mit ihren Kenntnissen dafür, dass für uns und unsere Kunden auf Social Media die besten Ergebnisse erzielt werden.
Social media
Steffen Hahn
Steffen war selbst schon Leiter eines Social Media Teams eines großen Unternehmens und ist Experte auf dem Gebiet.
Strategieberater
Sergej Kolarov
Sergej führt Sie mit Erfolg durch die Strategieberatung und erstellt mit Ihnen zusammen den konkret umsetzbaren Plan.
Unser Standort
Unser Büro befindet sich im Herzen von Kamen. Das ganze Team bestehend aus Spezialisten, sowie Vertriebsstrategen arbeiten hier vor Ort, um die Digitalisierung Ihrer Branche voranzutreiben und dafür zu sorgen, dass Sie genau die Mitarbeiter über Social Media finden, die Sie sich wünschen.
Recruimento
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Bitte beachten Sie:
Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für die besten Ergebnisse sorgen.
Klicken Sie hier unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen:
Haftungsausschluss:
Alle hier angegeben Ergebnisse und Erkenntnisse resultiere auf unserer jahrelangen Erfahrung und die unserer Klienten. Diese Resultate sind nicht selbstverständlich (ohne vorher mit uns 1:1 gesprochen zu haben.
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